劳动法规定了病假期间雇员可以享受的工资待遇，具体如下：1.公司根据劳动合同、规章制度或者集体合同等规定，向劳动者支付其正常工资的一定比例。但需要注意的是，如果劳动者是因工负伤或因公患病，公司必须支付工资，直至劳动者劳动能力恢复或者达到法定的医疗期满。总结来说，劳动法规定病假期间劳动者可以获得部分工资，具体比例由公司自行决定，但一般不低于劳动者工资的80%。
劳动法规定了病假期间雇员可以享受的工资待遇，具体如下：
1. 公司根据劳动合同、规章制度或者集体合同等规定，向劳动者支付其正常工资的一定比例。通常，公司会支付劳动者在病假期间的工资，这个比例由公司自行决定，但一般不低于劳动者工资的80%。
2. 如果病假期满，劳动者需要继续请假，那么公司有权停发工资。通常，如果劳动者的病假天数已经超过公司规定的最长病假期限（一般为3个月），公司可以不再支付工资。但需要注意的是，如果劳动者是因工负伤或因公患病，公司必须支付工资，直至劳动者劳动能力恢复或者达到法定的医疗期满。
3. 如果劳动者病假期间需要医疗，公司可能会支付一部分医疗费用。具体金额由公司政策决定，一般为病假工资的一定比例。
总结来说，劳动法规定病假期间劳动者可以获得部分工资，具体比例由公司自行决定，但一般不低于劳动者工资的80%。