续签劳动合同补偿标准的确定通常由劳动法、劳动合同和相关政策规定。劳动者可以根据这些行业惯例或公司政策进行协商。如果劳动者和雇主之间对于续签劳动合同补偿标准存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。
续签劳动合同补偿标准的确定通常由劳动法、劳动合同和相关政策规定。以下是一些常见的确定补偿标准的方法：
1.根据劳动法和相关政策规定的最低标准：劳动法或当地劳动部门可能规定了最低的续签补偿标准，雇主和劳动者应遵守这些规定。
2.根据劳动合同中的约定：劳动合同可以明确规定续签劳动合同时的补偿标准，雇主和劳动者可以根据协商一致的原则自行约定补偿标准。
3.根据行业慣例或公司政策：在某些行业或公司中，可能存在行业惯例或公司政策，规定了续签劳动合同的补偿标准。劳动者可以根据这些行业惯例或公司政策进行协商。
4.根据双方谈判：劳动者和雇主可以根据具体情况，通过谈判来确定续签劳动合同的补偿标准。在谈判过程中，双方应充分考虑劳动者的工作表现、市场行情、企业经营情况等因素。
需要注意的是，补偿标准的确定应遵循公平合理的原则，同时还应符合当地法律法规的要求。如果劳动者和雇主之间对于续签劳动合同补偿标准存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。