根据一般情况下的劳动法，工伤通常不被视为病假，因为工伤是在工作过程中发生的意外事故或职业病。工伤属于工作责任范围之外，因此不应算作病假。而在考勤方面，通常根据法律法规或公司员工手册的规定来进行。根据具体情况，有些公司可能会将工伤算作在岗考勤（出勤），不影响员工的出勤记录；而有些公司可能会将工伤算作特殊假期，不计入出勤天数。建议您查阅当地的劳动法规定或咨询公司的人事部门，以获取具体的答案。
根据一般情况下的劳动法，工伤通常不被视为病假，因为工伤是在工作过程中发生的意外事故或职业病。工伤属于工作责任范围之外，因此不应算作病假。
而在考勤方面，通常根据法律法规或公司员工手册的规定来进行。根据具体情况，有些公司可能会将工伤算作在岗考勤（出勤），不影响员工的出勤记录；而有些公司可能会将工伤算作特殊假期，不计入出勤天数。
建议您查阅当地的劳动法规定或咨询公司的人事部门，以获取具体的答案。