根据中国劳动法，公司不能因员工生病而解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的疗养期内，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者符合条件的医疗机构诊断，劳动者合同所在单位终止劳动合同，视同辞退。在这种情况下，公司应该支付相应的社会保险和工资福利，为员工提供必要的照料和帮助。
根据中国劳动法，公司不能因员工生病而解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的疗养期内，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者符合条件的医疗机构诊断，劳动者合同所在单位终止劳动合同，视同辞退。在这种情况下，公司应该支付相应的社会保险和工资福利，为员工提供必要的照料和帮助。