根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休息的，经用人单位的医疗机构诊断确认，并经劳动者本人或者其近亲属的签字，用人单位应当给予病假。连续病假满6个月以上的，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，具体情况应按照劳动合同的约定、企事业单位规章制度和当地相关政策法规进行判断。劳动者请假应事先和用人单位进行沟通，尽量避免超过规定的请假天数。
根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动者因病或非因工负伤需要休息的，经用人单位的医疗机构诊断确认，并经劳动者本人或者其近亲属的签字，用人单位应当给予病假。连续病假满6个月（含6个月）以上的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者不履行劳动合同约定，连续不在工作岗位上工作3个月（含3个月）以上的，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，具体情况应按照劳动合同的约定、企事业单位规章制度和当地相关政策法规进行判断。劳动者请假应事先和用人单位进行沟通，尽量避免超过规定的请假天数。