根据法律规定，病假和事假的工资待遇可以有所不同。因为事假是主动由劳动者请假，不属于正常工作时间的情况下，所以雇主有权不支付事假期间的工资。需要注意的是，不同国家和地区对病假和事假的具体规定可能不同，以上所述是一般情况下的说法，具体待遇还需参照相关法律法规和劳动合同的约定。另外，个别行业或特殊工作岗位可能存在特殊规定，因此建议咨询当地劳动法律法规或专业人士获得准确的信息。
根据法律规定，病假和事假的工资待遇可以有所不同。
1. 病假工资待遇：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，劳动者因病不能工作时，享受病假工资待遇。具体规定如下：
- 在规定的社会保险缴费期限内，劳动者可享受工伤保险或者医疗保险的待遇，具体待遇和补偿标准参照相关的社会保险法规；
- 对于没有参加社会保险的劳动者，根据雇佣合同、公司制度或劳动合同的约定，雇主可以根据具体情况支付部分或全部病假工资，具体数额可以根据劳动合同或公司制度的规定。
2. 事假工资待遇：劳动者请事假期间，基本上不享受带薪工资待遇。因为事假是主动由劳动者请假，不属于正常工作时间的情况下，所以雇主有权不支付事假期间的工资。但是，雇主可以根据具体情况和公司制度的规定，选择支付部分或全部事假工资。
需要注意的是，不同国家和地区对病假和事假的具体规定可能不同，以上所述是一般情况下的说法，具体待遇还需参照相关法律法规和劳动合同的约定。另外，个别行业或特殊工作岗位可能存在特殊规定，因此建议咨询当地劳动法律法规或专业人士获得准确的信息。