在中国，怀孕期间请事假时，工资计算一般有两种情况：一是根据劳动合同约定，二是根据法定规定。-怀孕期间请产假，即怀孕后四个月至分娩前一个月的时间，工资一般为本人月工资的100%。-分娩后的产假和哺乳假的工资支付由社会保险部门负责，支付比例一般为本人月工资的100%。需要注意的是，具体的工资计算和支付比例可能会因地区和单位政策的不同而有所变化。建议咨询用人单位的人力资源部门或相关劳动保障部门以获取准确的信息。
在中国，怀孕期间请事假时，工资计算一般有两种情况：一是根据劳动合同约定，二是根据法定规定。
1. 根据劳动合同约定：根据劳动合同的规定，雇主和员工可以自行约定怀孕期间请事假的工资标准和支付方式。具体计算方法可以根据合同中的约定来确定。
2. 根据法定规定：中国《劳动法》规定，女性员工怀孕期间请事假时，工资计算一般按照以下规定：
- 怀孕期间怀孕前三个月请病假（也称孕前产假），工资一般按照病假支付标准支付。
- 怀孕期间请产假，即怀孕后四个月至分娩前一个月的时间，工资一般为本人月工资的100%。
- 分娩后的产假和哺乳假的工资支付由社会保险部门负责，支付比例一般为本人月工资的100%。
需要注意的是，具体的工资计算和支付比例可能会因地区和单位政策的不同而有所变化。建议咨询用人单位的人力资源部门或相关劳动保障部门以获取准确的信息。