如果雇员因疾病不能工作，需提供医院或其他合法医疗机构出具的病假证明，根据疾病严重程度，病假的天数可以有所不同。不同的地方可能会有不同的具体规定，一般而言，可以请不超过3天的病假不需要提供病假证明，3天以上则需要提供医疗机构出具的病假证明。注意，具体病假和事假的规定可能因地区和雇主而有所不同，建议根据当地的法律法规和雇主的规章制度来了解具体规定。
根据中国新劳动法的规定，病假和事假是雇员可以合法请假的两种类型。具体规定如下：
1. 病假：根据新劳动法，雇员有权利请病假，在患病期间可以暂时停止工作或降低工作强度。如果雇员因疾病不能工作，需提供医院或其他合法医疗机构出具的病假证明，根据疾病严重程度，病假的天数可以有所不同。不同的地方可能会有不同的具体规定，一般而言，可以请不超过3天的病假不需要提供病假证明，3天以上则需要提供医疗机构出具的病假证明。
2. 事假：事假是指雇员因个人原因需要请假，比如个人事务、家庭原因、婚丧假等。雇员有权利根据自身需要请事假。在一般情况下，员工需要提前向雇主申请事假，经雇主同意后才能离开工作岗位。请事假的天数在新劳动法中没有明确规定，一般需要根据具体情况来决定事假的天数和是否有薪。
注意，具体病假和事假的规定可能因地区和雇主而有所不同，建议根据当地的法律法规和雇主的规章制度来了解具体规定。