在中国，根据劳动法和相关法规，雇主通常有权解雇员工如果其请事假超过比较长的时间或者拒绝恢复工作。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工连续无故不到岗工作超过10日的，可以解除劳动合同，但在严重情况下，雇主可能会采取辞退的措施。因此，在具体情况下，建议雇员和雇主参照当地的劳动法律法规以及合同条款，或者咨询相关的劳动法律专业人士。
根据不同国家和地区的法律法规，对于请事假超过多少天可以辞退员工的具体规定可能会有所不同。一般来说，公司或雇主有权辞退员工如果其请事假超过一定天数，但具体的天数标准会因雇佣类型（如全职、兼职等）、员工年资、公司政策等因素而有所差异。
举例来说，在美国，私人部门的雇主通常可以根据自己的政策决定对多久的请事假进行辞退。根据联邦劳工标准局（U.S. Department of Labor）的规定，“无薪家庭病假法”（Family and Medical Leave Act）规定，全职员工可以获得长达12周的无薪病假，超过这个时间的请假可能会被视为过长时间的请假，但具体政策会因雇主而异。
在中国，根据劳动法和相关法规，雇主通常有权解雇员工如果其请事假超过比较长的时间或者拒绝恢复工作。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工连续无故不到岗工作超过10日的，可以解除劳动合同，但在严重情况下，雇主可能会采取辞退的措施。
总而言之，具体的请事假超过多久可以辞退的天数标准会因不同国家和地区的法律法规而有所差异，以及雇主的政策规定和公司合同所规定的内容。因此，在具体情况下，建议雇员和雇主参照当地的劳动法律法规以及合同条款，或者咨询相关的劳动法律专业人士。