绩效工资和事假病假之间的关系是，一般情况下，员工请事假和病假会对绩效工资产生一定的影响。事假是指员工因私事需要请假，而病假是指员工因身体健康问题需要请假。然而，具体的影响还取决于公司的规定和政策，不同的公司可能有不同的假期政策和绩效考核方式。另外，如果员工能够提供有效的证明或医疗证明来支持请假的原因，公司也可能会考虑给予特殊的处理或豁免。因此，具体的关系还需根据公司规定和政策来确定。
绩效工资和事假病假之间的关系是，一般情况下，员工请事假和病假会对绩效工资产生一定的影响。
事假是指员工因私事需要请假，而病假是指员工因身体健康问题需要请假。根据不同的公司政策，员工请假的时候可能会有工资扣除或者绩效评估的影响。一般来说，如果员工请事假或病假超过公司规定的特定天数，可能会导致绩效工资的扣除或降低，因为这样的请假会影响到员工的工作效率和绩效表现。
然而，具体的影响还取决于公司的规定和政策，不同的公司可能有不同的假期政策和绩效考核方式。有些公司可能会设定一定的额度或容忍度，员工可以在这个额度内请事假或病假而不会对绩效工资产生影响。另外，如果员工能够提供有效的证明或医疗证明来支持请假的原因，公司也可能会考虑给予特殊的处理或豁免。因此，具体的关系还需根据公司规定和政策来确定。