没有退工单的情况下，入职仍然是可能的，但是需要根据实际情况进行具体操作。实现交流与沟通，确保双方之间的理解。需要注意的是，具体情况可能因个人和公司政策而有所不同。最好的方式是尽早与新雇主沟通，了解他们的要求和期望，并根据实际情况提供相应的证明材料。
没有退工单的情况下，入职仍然是可能的，但是需要根据实际情况进行具体操作。以下是一些可能的解决方案：
1. 与前雇主协商：尽量联系前雇主，并咨询是否可以提供一份退工证明或相关证明材料。因为退工单通常是用于证明离职日期和离职原因的，前雇主可能能够提供其他方式的证明材料。
2. 解释情况：与新雇主沟通，详细解释没有退工单的情况，并提供其他证明材料，如离职证明、工资单或税单等，以证明你之前的就业情况。
3. 填写入职表格：如果新雇主要求填写入职表格，可以根据实际情况提供相关信息，如离职日期和离职原因。实现交流与沟通，确保双方之间的理解。
需要注意的是，具体情况可能因个人和公司政策而有所不同。最好的方式是尽早与新雇主沟通，了解他们的要求和期望，并根据实际情况提供相应的证明材料。