公司倒闭后，员工可以通过以下方式获得赔偿：1.根据当地劳动法规定，员工有权获得遣散费或者经济补偿金。具体金额根据员工的工龄和工资等因素而定。一般来说，遣散费或经济补偿金是根据员工在公司工作的年限来计算的。失业保险金是员工在失业期间可以领取的一种经济救济措施，金额由当地劳动部门根据相关规定确定。具体受偿顺序根据当地法律规定可能会有所不同。
公司倒闭后，员工可以通过以下方式获得赔偿：
1. 根据当地劳动法规定，员工有权获得遣散费或者经济补偿金。具体金额根据员工的工龄和工资等因素而定。一般来说，遣散费或经济补偿金是根据员工在公司工作的年限来计算的。
2. 员工还可以申请失业保险金。失业保险金是员工在失业期间可以领取的一种经济救济措施，金额由当地劳动部门根据相关规定确定。
3. 如果公司在倒闭之前未及时支付员工的工资，员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，要求支付未支付的工资。
4. 如果公司是破产倒闭，员工可能需要在破产程序中申请优先受偿。具体受偿顺序根据当地法律规定可能会有所不同。
需要注意的是，赔偿员工的具体方式和金额可能会受到当地法律法规的影响。因此，员工在遇到公司倒闭后，最好咨询当地劳动部门或法律专业人士以了解具体的赔偿规定。