被辞退后的补偿金是根据劳动法或就业合同的规定来计算的。一般来说，员工每工作一年，可以获得工资的一个月份作为工龄补偿金。需要注意的是，补偿金的计算方式可能会有一定的法律限制，如最高限额和最低限额。此外，如果员工被解雇是因为违反公司规章制度或职业道德，可能不会获得补偿金。最准确的计算方法和具体金额应根据相关的法律规定和就业合同来确定，建议咨询相关法律咨询机构或就业合同中的具体条款。
被辞退后的补偿金是根据劳动法或就业合同的规定来计算的。具体计算方法可能会因国家和地区的法律规定有所不同，以下是一般情况下的计算方法：
1. 解雇补偿金：解雇补偿金是根据员工在公司工作的年限、最后一份薪资以及公司规定的相关政策来确定的。一般来说，员工的年限越长、薪资越高，获得的解雇补偿金就越多。
2. 工龄补偿金：工龄补偿金是根据员工在公司服务的年限来计算的。一般来说，员工每工作一年，可以获得工资的一个月份作为工龄补偿金。
3. 未休假补偿金：如果员工在辞职前有未休假期，公司要按照相应法律规定支付未休假补偿金。
需要注意的是，补偿金的计算方式可能会有一定的法律限制，如最高限额和最低限额。此外，如果员工被解雇是因为违反公司规章制度或职业道德，可能不会获得补偿金。
最准确的计算方法和具体金额应根据相关的法律规定和就业合同来确定，建议咨询相关法律咨询机构或就业合同中的具体条款。