审理过程中，双方当事人可以进行陈述和辩论，并提供证据和证人证言。一旦法院判决生效，当事人必须执行判决结果，包括支付赔偿金或采取其他行动。因此，具体流程应根据当地法律规定和劳动鉴定机构的要求而定。
劳动鉴定的一般程序包括以下几个阶段：
1. 提交申请：雇员或雇主根据需要，向劳动鉴定机构或劳动争议调解仲裁部门提交劳动鉴定申请，并提供相关证据材料和申请表格。
2. 受理申请：劳动鉴定机构或劳动争议调解仲裁部门受理申请，进行初步审查，确保申请符合法定条件。
3. 审理案件：鉴定机构或调解仲裁部门将案件交由鉴定人或调解员进行审理。审理过程中，双方当事人可以进行陈述和辩论，并提供证据和证人证言。
4. 鉴定意见/调解结果：鉴定人或调解员根据审理结果，出具劳动鉴定意见或调解结果。鉴定意见或调解结果具有一定的法律效力，可以作为当事人争议解决的依据。
5. 审核和送达：劳动鉴定机构或法院对鉴定意见或调解结果进行审核，确认其合法性，并通过邮寄或送达的方式将结果通知当事人。
6. 强制执行：如果当事人对鉴定结果不满意，可以提起诉讼。一旦法院判决生效，当事人必须执行判决结果，包括支付赔偿金或采取其他行动。
需要注意的是，劳动鉴定的具体流程可能会有一些变化，因为不同地区、不同国家的法律规定可能会有所不同。因此，具体流程应根据当地法律规定和劳动鉴定机构的要求而定。