构成国有企业人员失职罪既遂，应根据相关法律法规进行量刑。综上所述，量刑应充分综合考虑以上因素，并结合具体案件的情况进行决定。量刑范围一般由法律对失职罪的刑罚幅度规定，刑期可从轻到重，包括拘役、有期徒刑，甚至剥夺政治权利、没收财产等处罚方式。
构成国有企业人员失职罪既遂，应根据相关法律法规进行量刑。具体量刑要考虑以下因素：
1. 违法行为的性质、情节和后果：如果失职行为严重，严重违反法律法规，给国家、企事业单位或公众利益造成了严重损失或严重后果，量刑可能会更重。
2. 个人的主观恶性和动机：如果该国有企业人员明知自己的行为违法、违规，或者是出于个人私利等恶意目的，量刑可能会更重。
3. 个人在国有企业中的地位和影响力：如果该国有企业人员在企业中担任重要职务，具有较大的权力和影响力，利用职务之便实施失职行为，其背离了公职人员应尽的使命，量刑可能会更重。
4. 个人是否有自首、悔罪、赔偿、挽回损失等行为：如果失职者主动向有关部门投案自首，认罪悔罪，积极赔偿或努力挽回损失，也可在量刑时予以考虑。
综上所述，量刑应充分综合考虑以上因素，并结合具体案件的情况进行决定。量刑范围一般由法律对失职罪的刑罚幅度规定，刑期可从轻到重，包括拘役、有期徒刑，甚至剥夺政治权利、没收财产等处罚方式。