病假8天工资计算依据是指根据劳动合同或劳动法规定的工资支付标准，计算员工在病假期间应支付的工资。具体计算方法可能因不同国家、地区和公司而有所不同，一般会根据以下几种方式进行计算：1.有薪病假：根据员工病假期间的实际工资，按日计算出应支付的工资。需要注意的是，具体的工资计算依据会受到国家、地区和公司政策的影响，因此员工在请病假前应咨询雇主或相关法律法规，了解具体的病假工资计算标准。
病假8天工资计算依据是指根据劳动合同或劳动法规定的工资支付标准，计算员工在病假期间应支付的工资。具体计算方法可能因不同国家、地区和公司而有所不同，一般会根据以下几种方式进行计算：
1. 有薪病假：根据员工病假期间的实际工资，按日计算出应支付的工资。例如，如果员工每天的工资是100元，病假期间为8天，则应支付的工资为100元/天 * 8天 = 800元。
2. 无薪病假：根据劳动合同或劳动法规定的规定，员工在无薪病假期间不享受工资支付，因此不会支付工资。
需要注意的是，具体的工资计算依据会受到国家、地区和公司政策的影响，因此员工在请病假前应咨询雇主或相关法律法规，了解具体的病假工资计算标准。