根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期后3个月内，用人单位没有与劳动者订立新的劳动合同或者劳动关系，在支付经济补偿之外，用人单位还需要支付经济补偿的月工资总额作为违约金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体支付经济补偿的计算方式主要有以下两种：
1. 续签后超过10年任一种情况：
- 月工资×本单位工龄（满一年按一年计算）÷30×当地最低工资标准
2. 续签后不足10年有一下几种情况：
- 月工资×本单位工龄（满一年按一年计算）÷30×最近一年或者最后一个计算周期的平均工资水平
需要注意的是，根据劳动合同签订的约定，双方还可以协商确定其他的支付方式和标准。
此外，如果劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期后3个月内，用人单位没有与劳动者订立新的劳动合同或者劳动关系，在支付经济补偿之外，用人单位还需要支付经济补偿的月工资总额作为违约金。
最后，具体的支付方式和标准还需根据劳动合同、用人单位的规章制度以及当地劳动部门的相关规定进行具体确定。