也就是说，法定节假日休息没有工资的话，可以按照正常工资的300%计算补偿工资。具体的计算公式如下：补偿工资=正常工资×300%其中，正常工资是指劳动者在法定节假日休息的当月或者年度内所领取的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果雇主没有履行支付法定节假日工资的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起劳动争议，维护自身的合法权益。
根据中国劳动法规定，劳动者在法定节假日正常休息的情况下，应当按照正常工资的300%支付工资。也就是说，法定节假日休息没有工资的话，可以按照正常工资的300%计算补偿工资。
具体的计算公式如下：
补偿工资 = 正常工资 × 300%
其中，正常工资是指劳动者在法定节假日休息的当月或者年度内所领取的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。需要注意的是，如果劳动者在法定节假日上班，一般是按照正常工资的200%计算加班工资。
如果雇主没有履行支付法定节假日工资的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者提起劳动争议，维护自身的合法权益。