根据中国劳动法规定，用人单位应为临时用工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。至于残疾人就业保障金和工会经费，是否需要缴纳取决于具体情况和相关法规。需要注意的是，具体的缴纳标准、比例和方式可能因地区和行业而异，应根据相关法规和政策进行具体操作。建议咨询当地劳动保障部门或相关法律专业人士以获得准确的信息和指导。
根据中国劳动法规定，用人单位应为临时用工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项社会保险。至于残疾人就业保障金和工会经费，是否需要缴纳取决于具体情况和相关法规。
1. 残疾人就业保障金：根据《中华人民共和国劳动保障法》第51条规定，用人单位应按照政府规定的标准和比例缴纳残疾人就业保障金，保障残疾人的权益和就业机会。如果公司雇佣了残疾人员工，可能需要缴纳残保金。
2. 工会经费：根据《中华人民共和国工会法》第12条规定，用人单位应按照法律规定的标准和比例向工会缴纳工会经费，以支持工会的组织和活动。如果公司设有工会组织，可能需要缴纳工会经费。
需要注意的是，具体的缴纳标准、比例和方式可能因地区和行业而异，应根据相关法规和政策进行具体操作。建议咨询当地劳动保障部门或相关法律专业人士以获得准确的信息和指导。