工资的计算可参考当地最低工资标准或同行业的平均工资水平。未订立劳动合同情况下，雇员可以向雇主主张经济补偿金。请注意，具体的赔偿标准和方式可能因地区和个案而有所不同。在实际操作中，建议您咨询当地劳动局或相关法律专家，以获取准确的法律建议和帮助。
根据中国劳动法，未订立劳动合同的情况下，雇主要向雇员支付相应的赔偿。具体赔偿方式可以参考以下几点：
1. 工资赔偿：根据实际工作情况，雇主应向雇员支付相应的工资。工资的计算可参考当地最低工资标准或同行业的平均工资水平。
2. 社会保险赔偿：根据劳动法规定，雇主还应依法为雇员缴纳社会保险费用。未签订劳动合同的情况下，雇主应向雇员支付其社会保险费用的相应部分。
3. 经济补偿金：根据雇员的工作年限和劳动年限，有可能获得经济补偿金。未订立劳动合同情况下，雇员可以向雇主主张经济补偿金。
请注意，具体的赔偿标准和方式可能因地区和个案而有所不同。在实际操作中，建议您咨询当地劳动局或相关法律专家，以获取准确的法律建议和帮助。