如果雇主被发现雇用童工从事危重劳动，他们可能会面临刑事指控和民事诉讼。此外，相关劳动部门和执法机构也会采取措施确保儿童的福利得到保护，并帮助他们恢复正常生活及接受教育。
根据国际劳工组织(ILO)的公约和大多数国家的法律，雇用童工从事危重劳动是违法的，并被视为犯罪行为。这些法律禁止雇主雇佣年龄未满法定工作年龄的儿童从事危重劳动，以保护他们的权益和确保他们的安全和发展。
各国法律对于童工和危重劳动的定义可能会有所不同，但通常它们都涉及以下方面的规定：
1. 年龄限制：法律规定了合法的工作年龄，未满该年龄的儿童是禁止从事任何形式的劳动的。
2. 禁止危重劳动：法律明确规定了哪些工作被认为是危重劳动，这些工作因为其特殊的性质、工作条件或者对健康和安全的威胁而被认为是不适合年龄较小的人从事的。
3. 罚则：法律对雇主违反童工法律的行为设定了严格的处罚措施，包括罚款、监禁和撤销经营许可等。
如果雇主被发现雇用童工从事危重劳动，他们可能会面临刑事指控和民事诉讼。此外，相关劳动部门和执法机构也会采取措施确保儿童的福利得到保护，并帮助他们恢复正常生活及接受教育。