具体处理办法可能根据公司规定、劳动法等有所不同。
劳务派遣员工病假规定主要包括以下几个方面：
1. 病假休假的申请和通知：劳务派遣员工需要提前向用工单位或劳务派遣公司申请病假，并在规定的时间内向公司提交病假通知单或相关证明材料。
2. 病假休假的时长：根据劳动法规定和公司规定，劳务派遣员工的病假休假时长可能会有限制，例如，每年累计病假天数或单次病假天数上限等。
3. 病假工资待遇：劳务派遣员工在病假期间可能享受工资待遇，具体规定可能与劳动合同、用工单位规定或劳务派遣公司规定有关。
4. 病假证明要求：劳务派遣员工可能需要提供相关的病假证明，如医生出具的病假证明、疾病诊断证明等。
5. 病假迟到早退规定：劳务派遣员工在病假期间可能需要遵守迟到早退的规定，如提前通知、事后补偿等。
6. 病假违规处理：如果劳务派遣员工休假违反规定，如未提前通知、无法提供病假证明等，可能会受到相应的违规处理，如扣减工资、警告甚至解雇等。具体处理办法可能根据公司规定、劳动法等有所不同。