通常，前几天到一周的病假可能会全额支付，之后可能会逐渐减少工资待遇，直到病假期满或根据政策设定的最高支付期限。需要注意的是，不同的国家和地区对于企业职工长期病假规定有不同的法律要求和政策，具体规定可能会有所不同。
企业职工长期病假规定通常包括以下内容：
1. 请假手续：职工需要向企业提出病假申请，通常需要提供相关疾病诊断证明或医疗证明。企业将根据这些文件评估病假的合理性和需要。
2. 病假期限：企业会规定病假的最长持续期限，通常根据法律规定和企业内部政策来确定，可以是数天到数个月不等。
3. 工资待遇：企业会根据长期病假期间的政策规定，对职工支付相应的工资。通常，前几天到一周的病假可能会全额支付，之后可能会逐渐减少工资待遇，直到病假期满或根据政策设定的最高支付期限。
4. 医保和其他福利：企业通常会保留职工在长期病假期间的医疗保险和其他福利待遇。这些待遇可能根据企业政策和适用法律来确定。
需要注意的是，不同的国家和地区对于企业职工长期病假规定有不同的法律要求和政策，具体规定可能会有所不同。建议您参考当地的劳动法和企业内部政策，以了解具体的规定和条件。