需要注意的是，上岗协议和劳动合同是两种不同形式的约定，有些地区可能会要求将上岗协议以劳动合同的形式签订，具体需要根据当地法律法规和用人单位的具体规定进行判断和操作。
上岗协议和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
1. 定义：上岗协议是指用人单位与劳动者在劳动者上岗前达成的共同约定，明确双方的权利与义务；而劳动合同是用人单位与劳动者就劳动关系建立、变更、解除等进行的书面协议。
2. 效力：上岗协议通常具有临时性、特定性的特点，只针对某一段时间或某一具体任务，且属于行政调整范畴，一般效力不及劳动合同稳定；劳动合同是建立和管理劳动关系的基础，具有稳定性和长期性的约束力。
3. 监管：劳动合同是在《劳动法》等相关法律法规的监管下进行的，受到国家法律的保护，违反劳动法的规定可以申请劳动争议仲裁或进行法律诉讼；而上岗协议是根据用人单位的内部规章制度和流程制定的，违反上岗协议可面临相应的内部纪律处分。
4. 内容：劳动合同内容比较详细，一般包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等条款；而上岗协议相对简洁，主要规定上岗的时间、地点、任务等基本信息。
需要注意的是，上岗协议和劳动合同是两种不同形式的约定，有些地区可能会要求将上岗协议以劳动合同的形式签订，具体需要根据当地法律法规和用人单位的具体规定进行判断和操作。