7.劳动者患病或者因非工伤、非职业病不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，达到法定解除劳动合同的条件：雇主可以解除劳动合同。
根据中国劳动法，劳动合同可以在以下情况下被撤销：
1. 双方一致同意解除劳动合同：雇主与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 订立劳动合同的一方给予对方提前三十日书面通知：雇主或劳动者在向对方提供三十日书面通知后可以解除劳动合同。
3. 因劳动者在试用期内表现不符合录用条件：雇主可以解除试用期合同，无需提前通知或支付赔偿。
4. 双方协商一致解除试用期合同：双方协商一致解除试用期合同，恶意试用不得解除。
5. 因劳动者严重违反单位规章制度造成严重损失的：雇主可以解除劳动合同，但必须提前与工会或代表劳动者交换意见。
6. 因劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成特别重大损失的：雇主可以解除劳动合同，但必须提前与工会或代表劳动者交换意见。
7. 劳动者患病或者因非工伤、非职业病不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，达到法定解除劳动合同的条件：雇主可以解除劳动合同。
8. 劳动合同约定的其他解除条件：劳动合同中双方可以约定其他解除条件，并在解除时履行约定的条件。
需要注意的是，根据具体情况和地区的劳动法规定可能会有所不同，所以最好参考当地的劳动法律法规和政策。