需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿、工资、奖金、福利等相关权益。具体的解除劳动合同程序和标准可能会因国家、地区或公司的政策、法律规定而有所差异，建议查询当地相关劳动法律法规或咨询法律专业人士。
用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
1. 劳动者严重违反劳动合同约定或劳动纪律，如违反工作纪律、擅离职守、故意损坏用人单位的财物等；
2. 劳动者长期不能胜任工作，经过培训和调整仍不能胜任；
3. 劳动者患病或者非因工致残，在规定的医疗期内且经过劳动能力鉴定，被认定不能胜任工作；
4. 劳动者严重失职，对用人单位造成重大损失；
5. 组织者筹备、开展合法罢工时，解除劳动合同；
6. 劳动者违法犯罪，受到刑事处罚。
需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿、工资、奖金、福利等相关权益。具体的解除劳动合同程序和标准可能会因国家、地区或公司的政策、法律规定而有所差异，建议查询当地相关劳动法律法规或咨询法律专业人士。