需要注意的是，具体辞退员工的条件应该与雇佣合同及公司政策相符，并且在辞退员工时必须遵守当地劳动法规定的程序和规定，以保护员工的权益。因此，建议在辞退员工前与公司的人力资源部门进行沟通，了解合法、合规的操作方式。
试用期辞退员工的条件可能因国家法律、公司政策以及雇佣合同的具体条款而有所不同，以下是一些可能的条件：
1. 试用期内的工作表现不符合公司的要求或期望；
2. 试用期期间出现严重的违纪行为或不当行为，如严重不当言行、盗窃、虚假陈述等；
3. 试用期期间出现严重的工作失职现象，如反复未达到工作目标、经常迟到早退等；
4. 公司调整岗位、组织架构或工作需求导致员工不符合新职位要求；
5. 试用期期满后，员工未达到所需的工作能力或技能水平。
需要注意的是，具体辞退员工的条件应该与雇佣合同及公司政策相符，并且在辞退员工时必须遵守当地劳动法规定的程序和规定，以保护员工的权益。因此，建议在辞退员工前与公司的人力资源部门进行沟通，了解合法、合规的操作方式。