雇用童工从事危重劳动是指将未满18周岁的儿童或青少年雇佣从事危重的、有伤害性、有毒害性和有特殊劳动强度的劳动工作。对于16周岁至18周岁的青少年，雇主应当提供安全保障措施，确保其安全健康。这些准则对于企业是非强制性的，但是企业可以自愿遵守。以上是雇用童工从事危重劳动案件相关的一些解释和规定。不同国家和地区可能会有不同的规定，但总体都是基于保护未成年人利益和保障其安全健康的原则。
雇用童工从事危重劳动是指将未满18周岁的儿童或青少年雇佣从事危重的、有伤害性、有毒害性和有特殊劳动强度的劳动工作。以下是相关规定：
1. 国际劳工组织（ILO）《童工最低工作年龄公约》规定：禁止将未满18周岁的儿童雇佣从事任何有伤害性、有毒害性或其他危险性的工作。
2. 中国相关法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，禁止将未满16周岁的儿童从事危重劳动。对于16周岁至18周岁的青少年，雇主应当提供安全保障措施，确保其安全健康。
3. 经济发达国家的立法规定：许多国家规定禁止将未满18周岁的儿童从事危重劳动。比如美国法律规定，在18周岁之前，儿童不得从事危险性工作，包括使用尖锐工具、操作机械设备、作业在高处、接触有害物质等。
4. 部分行业协会和社会组织的行为准则：一些行业协会和社会组织制定了自己的准则，禁止将未满18周岁的儿童从事危重劳动。这些准则对于企业是非强制性的，但是企业可以自愿遵守。
以上是雇用童工从事危重劳动案件相关的一些解释和规定。不同国家和地区可能会有不同的规定，但总体都是基于保护未成年人利益和保障其安全健康的原则。