经济补偿金通常是在劳动关系终止时由雇主向员工支付的一笔额外费用，用于弥补员工因劳动关系终止而遭受的损失。然而，if员工与雇主之间存在违反法律的行为，员工可能有权利主张经济补偿金。因此，员工在劳动合同到期未续签的情况下最好咨询专业人士或工会代表，了解自己是否有权主张经济补偿金。
根据中国劳动法，劳动合同到期未续签的情况下，员工一般没有权利获得经济补偿金。经济补偿金通常是在劳动关系终止时由雇主向员工支付的一笔额外费用，用于弥补员工因劳动关系终止而遭受的损失。然而， if员工与雇主之间存在违反法律的行为（例如雇主没有依法通知员工终止合同或者双方存在违约情况），员工可能有权利主张经济补偿金。此外，在合同到期前90天内，如果雇主不再续签合同，那么根据最高人民法院关于赔偿的指导意见，员工可能有权主张经济补偿金，被用于弥补合同期望所产生的损失。因此，员工在劳动合同到期未续签的情况下最好咨询专业人士或工会代表，了解自己是否有权主张经济补偿金。