需要注意的是，劳动者在要求解除劳动合同前，应向用人单位提出书面请求，并在一定期限内，要求用人单位改正违法行为。如果用人单位在规定期限内未采取相应措施，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括：
1. 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同的约定；
2. 用人单位未按时支付劳动者工资或者支付工资数额低于劳动合同约定的；
3. 用人单位未提供劳动保护或者提供劳动保护不符合国家标准的；
4. 用人单位未依法缴纳社会保险费或者住房公积金的；
5. 用人单位存在强迫、欺骗劳动者劳动的行为；
6. 用人单位安排劳动者从事非本人所学专业或者技能不熟练的劳动，经培训后仍不能胜任工作的；
7. 劳动者在用人单位工作期间患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经解除劳动合同，劳动者享受按月计发的病假工资的；
8. 其他严重影响劳动合同履行的情况。
需要注意的是，劳动者在要求解除劳动合同前，应向用人单位提出书面请求，并在一定期限内，要求用人单位改正违法行为。如果用人单位在规定期限内未采取相应措施，劳动者可以要求解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。