需要注意的是，劳动争议的具体分类可能因国家和地区的法律体系而有所不同。以上分类仅为一般情况下的劳动争议主要类别，并不包括所有可能的争议类型。
劳动争议主要可以分为以下几类：
1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、修改、终止等问题。
2. 工资、福利待遇纠纷：涉及工资支付、加班费、社会保险、福利待遇等问题。
3. 职务争议：涉及岗位职责、晋升、调动等问题。
4. 劳动保护纠纷：包括工作时间、劳动强度、劳动环境等问题。
5. 解除劳动关系纠纷：涉及解雇、辞职等问题。
6. 社会保险纠纷：涉及社会保险、医疗保险、工伤保险等问题。
7. 劳动仲裁和劳动争议诉讼：劳动争议无法通过协商解决时，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。仲裁通常是更常见的方法，而诉讼是作为最后的解决方案。
需要注意的是，劳动争议的具体分类可能因国家和地区的法律体系而有所不同。以上分类仅为一般情况下的劳动争议主要类别，并不包括所有可能的争议类型。