与财务部门或人力资源部门进行沟通，寻求解释或澄清。可以通过咨询律师或相关劳动争议调解机构，了解维权途径并获得法律指导。重要的是，在处理此类问题时保持合法合规，寻求有关法律方面的专业帮助，并避免使用过激或非法手段解决问题。
面对单位少发工资的行为，你可以考虑以下几个步骤：
1.核实情况：首先，核查自己的工资记录和合同，并确保没有发生误解或误导。与财务部门或人力资源部门进行沟通，寻求解释或澄清。
2.与单位沟通：如果你确信出现了工资少发的情况，与单位的相关部门负责人进行沟通，将问题及相关证据，如工资条、银行对账单等提交，并详细说明问题，要求单位给予解释或补发工资。
3.书面申诉：如果沟通无果，可以编写正式的书面申诉信，向单位的上级部门或劳动监察部门投诉，列明问题并附上相关证据。在申诉信中也可以提到法律规定和劳动法律保障的权益。
4.寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝解决问题，你可以寻求专业的法律帮助。可以通过咨询律师或相关劳动争议调解机构，了解维权途径并获得法律指导。
5.维权途径：根据当地的法律法规，你可以选择通过劳动争议调解、仲裁或法院起诉等方式来维权。这些途径可以帮助你争取到应得的工资赔偿或解决争议。
重要的是，在处理此类问题时保持合法合规，寻求有关法律方面的专业帮助，并避免使用过激或非法手段解决问题。