根据法律规定，在某些情况下，单位有权对员工进行分流，这是合法行为。分流是指将员工从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位。如果员工不服从分流并拒绝接受调动，单位有权采取相应措施，包括劝导、警告、甚至取消劳动合同。至于是否能要求赔偿取决于具体情况。然而，如果分流违反了劳动法规定，例如违背了劳动合同的约定、严重影响了员工的利益或权益，员工可能有权要求赔偿。
根据法律规定，在某些情况下，单位有权对员工进行分流，这是合法行为。分流是指将员工从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位。分流通常是为了适应组织结构调整、工作任务变化等需要。
如果员工不服从分流并拒绝接受调动，单位有权采取相应措施，包括劝导、警告、甚至取消劳动合同。
至于是否能要求赔偿取决于具体情况。一般情况下，单位进行合法的分流并不需要赔偿员工。然而，如果分流违反了劳动法规定，例如违背了劳动合同的约定、严重影响了员工的利益或权益，员工可能有权要求赔偿。具体情况需根据法律法规和劳动合同来确定。建议在遇到此类问题时，向专业法律咨询机构或劳动法律师进行咨询。