雇用逃离部队军人案件，是指公司、机构或个人故意聘用或使用逃离军队的士兵、军官或军人的行为。另外，雇主也可能会被追究民事赔偿责任，需要支付相应的赔偿金。此外，加强与雇佣员工的合同管理和制定相关政策是预防此类案件的有效措施。需要注意的是，具体雇用逃离部队军人案件的相关解释可能因国家、地区或案件特殊情况而有所不同。
雇用逃离部队军人案件，是指公司、机构或个人故意聘用或使用逃离军队的士兵、军官或军人的行为。以下是该案件的主要内容：
1. 案件类型：雇用逃离部队军人案件属于刑事案件的范畴，涉及到双方的雇佣关系。
2. 雇主责任：如果雇主明知或应当知道雇用的员工是逃离部队的军人，却仍然聘用他们，将承担雇用逃离部队军人的法律责任。
3. 罪责：雇用逃离部队军人可能涉及到多项罪责，如窝藏罪、抚恤金诈骗罪、非法聚集罪等。具体的罪责会根据国家或地区的法律法规而有所不同。
4. 判罚：根据罪责的严重程度和数量，雇主可能会面临罚款、刑事处罚、拘留或监禁等不同的判罚。另外，雇主也可能会被追究民事赔偿责任，需要支付相应的赔偿金。
5. 防范措施：为了避免雇用逃离部队军人案件的发生，在雇佣员工时，雇主应加强对员工的背景调查，确保其具备合法的背景和资格。此外，加强与雇佣员工的合同管理和制定相关政策是预防此类案件的有效措施。
6. 司法合作：逃离部队军人的来源国家或地区通常会与雇主所在国家或地区进行司法合作，以便追回逃离军人，并协助调查和处罚雇主。
7. 教育宣传：相关部门可以通过教育宣传活动，提高公众和雇主对雇用逃离部队军人行为的认识，并强调其违法性和不道德性，促进社会的法治观念和职业道德意识的提升，减少此类案件的发生。
需要注意的是，具体雇用逃离部队军人案件的相关解释可能因国家、地区或案件特殊情况而有所不同。建议在具体案件中咨询当地的法律专业人士以获取准确信息。