根据《劳动合同法》和相关规定，产假期间，员工仍然享受基本工资的支付，并根据企业的具体规定是否发放岗位津贴。但是，如果津贴是根据员工的实际工作情况而设定的，而在产假期间员工并不参与工作，则企业有可能暂停发放岗位津贴。企业在制定相关规定时应该遵守国家法律法规的相关规定，平等对待不同的员工，并保障员工的合法权益。
根据《劳动合同法》和相关规定，产假期间，员工仍然享受基本工资的支付，并根据企业的具体规定是否发放岗位津贴。
一般来说，如果岗位津贴是基于员工的具体工作岗位或岗位等级而设定的，则员工在产假期间仍然应该继续享受岗位津贴。但是，如果津贴是根据员工的实际工作情况而设定的，而在产假期间员工并不参与工作，则企业有可能暂停发放岗位津贴。
具体是否发放岗位津贴应以企业的相关规定为准，一般来说应在劳动合同中有明确的约定。企业在制定相关规定时应该遵守国家法律法规的相关规定，平等对待不同的员工，并保障员工的合法权益。
如果员工在产假期间仍然会参与部分工作，企业可能会根据实际情况决定是否继续发放岗位津贴。但是，无论津贴是否发放，企业应该按照相关法律法规的要求，支付员工的基本工资和享受相关的社会保险福利。同时，员工也可以与企业协商，如果产假期间不发放岗位津贴，是否可以通过其他方式进行补偿或安排。
总的来说，岗位津贴是否发放在于企业的具体规定和员工的实际工作情况，双方都应遵守劳动合同和相关法律法规的要求，进行协商和沟通。