一般劳动纠纷投诉的有效期限因国家和地区而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者必须在发生纠纷之日起一年内提出投诉。如果在一年之内未提出投诉，劳动者将失去通过法律途径解决纠纷的权利。然而，一些情况下，有效期限可能会有所延长，例如当事人正在参与调解或仲裁程序的中途，可能会被认定为已经提出了投诉。因此，确切的有效期限最好咨询当地的劳动争议解决机构或专业律师以获得准确的信息。
一般劳动纠纷投诉的有效期限因国家和地区而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者必须在发生纠纷之日起一年内提出投诉。如果在一年之内未提出投诉，劳动者将失去通过法律途径解决纠纷的权利。然而，一些情况下，有效期限可能会有所延长，例如当事人正在参与调解或仲裁程序的中途，可能会被认定为已经提出了投诉。因此，确切的有效期限最好咨询当地的劳动争议解决机构或专业律师以获得准确的信息。