在对话中保持冷静和理性，推动问题的解决。最重要的是员工要保护自己的权益，同时也要遵循当地法律和规定，采取合理的措施来解决工资支付问题。
如果老板以各种理由不给员工发放工资，员工可以采取以下步骤处理这个问题：
1. 了解劳动法：先了解国家或地区的劳动法，明确自己的权益，了解工资支付的相关规定和程序。
2. 与老板对话：员工可以与老板进行沟通，了解具体原因和解决方案。在对话中保持冷静和理性，推动问题的解决。
3. 公司内部投诉或申诉：如与老板的对话无法解决问题，员工可以向公司内部的人力资源部门或相关部门进行投诉或申诉，提出自己的工资支付问题。
4. 集体行动：员工可以与其他受影响的同事一起组织集体行动，例如联名投诉、罢工或向相关监管部门举报等，以增加解决问题的机会和影响力。
5. 寻求外部帮助：如果以上努力都无法解决问题，员工可以寻求法律援助或拜访工会组织等外部组织，寻求帮助和建议。
最重要的是员工要保护自己的权益，同时也要遵循当地法律和规定，采取合理的措施来解决工资支付问题。