根据法律规定，公司不得因为放假而不支付员工工资。如果问题无法解决，可以考虑其他投诉方式。劳动监察部门将会着手调查并采取必要的法律措施。该机构将会调查并做出相应裁决。请注意，具体的投诉流程可能会因国家或地区而不同，建议您在投诉之前咨询当地的劳动部门或律师以获得更准确的指导。
根据法律规定，公司不得因为放假而不支付员工工资。员工有权获得正常工作时间的工资，即使公司放假。如果公司违反了劳动法规定，可以采取以下措施投诉：
1. 内部投诉：首先，员工可以与公司的人力资源部门或上级直接沟通，并要求解决问题。如果问题无法解决，可以考虑其他投诉方式。
2. 劳动监察部门投诉：员工可向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。劳动监察部门将会着手调查并采取必要的法律措施。
3. 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不符合您的要求，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，申请进行调解或仲裁。该机构将会调查并做出相应裁决。
4. 法院诉讼：如果以上方式都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资，并提供相关证据支持。
请注意，具体的投诉流程可能会因国家或地区而不同，建议您在投诉之前咨询当地的劳动部门或律师以获得更准确的指导。