首先，你可以尽快与公司的人事部门联系，确认工资拖欠的原因，并要求尽快解决。可以向当地的劳动监察部门举报，提供相关证据，让他们介入调查，并代表你们向公司追讨拖欠的工资。他们可以帮助你起草相关文件，或协助提起诉讼。同时，可以查阅当地劳动法规，了解自己的权益和法律保护。记住，任何单位都不能违法拖欠员工的工资。
首先，你可以尽快与公司的人事部门联系，确认工资拖欠的原因，并要求尽快解决。如果公司没有回应或不予解决，可以考虑以下几种途径：
1. 与同事联合起来，共同向公司提出集体申诉。这样可以增加你们的谈判力量，提高解决问题的可能性。
2. 寻求劳动监管部门的帮助。可以向当地的劳动监察部门举报，提供相关证据，让他们介入调查，并代表你们向公司追讨拖欠的工资。
3. 如果劳动监管部门没有给予合适的回应，你可以咨询相关法律机构或律师，了解利用法律手段追讨工资的方式。他们可以帮助你起草相关文件，或协助提起诉讼。
4. 保留证据，包括工作合同、工资单、出勤记录等，以备日后追讨工资时使用。同时，可以查阅当地劳动法规，了解自己的权益和法律保护。
尽管这些方法可能耗时和费力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。记住，任何单位都不能违法拖欠员工的工资。