需要注意的是，上述补偿标准仅为一般情况下的补偿，具体的补偿金额还需根据具体的合同、劳动关系以及相关法律规定来决定。因此，建议您在面对该情况时，咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。
根据中国劳动法的规定，合同届满且雇主不同意续签的情况下，需要支付经济补偿，补偿的金额视具体情况而定，包括以下几个方面：
1. 工龄补偿：根据员工在单位工作的年限，补偿一个月的工资。
2. 提前通知补偿：如果雇主在约定的提前通知期限内通知员工不续签合同，雇主需要支付相当于一个月工资的补偿。
3. 违约金：如果雇主没有正当理由提前通知员工不续签合同，除了上述两项补偿外，还需要支付相当于一个月工资的违约金。
需要注意的是，上述补偿标准仅为一般情况下的补偿，具体的补偿金额还需根据具体的合同、劳动关系以及相关法律规定来决定。因此，建议您在面对该情况时，咨询专业的劳动法律顾问以获取具体的法律意见。