比如雇佣合同、服务合同等，在这些合同中，根据实际情况，双方当事人通常不会约定具体的合同期限。需要注意的是，在订立无固定期限合同时，应当考虑到合同另一方当事人的权益，确保合同的无固定期限不会给对方造成不合理的损失。并且，在法定情况下，无固定期限合同可以由任意一方提前终止，但应当按照相关法律规定履行提前终止的程序和支付相应的违约金等责任。
订立无固定期限合同的情形有以下几种：
1. 双方当事人在合同中明确约定了合同的期限为无固定期限。
2. 当事人虽然没有明确约定合同期限，但合同的性质决定了其应当为无固定期限合同。比如雇佣合同、服务合同等，在这些合同中，根据实际情况，双方当事人通常不会约定具体的合同期限。
3. 双方当事人虽然在合同中明确约定了期限，但是该期限已经过期，双方继续履行合同义务，并且双方没有重新约定期限，那么该合同将被视为无固定期限合同。
4. 双方当事人虽然在合同中明确约定了期限，但是合同的性质导致其无法确定具体的期限。例如，双方当事人在租赁合同中约定的期限与租段不可预测的，那么该合同可以视为无固定期限合同。
需要注意的是，在订立无固定期限合同时，应当考虑到合同另一方当事人的权益，确保合同的无固定期限不会给对方造成不合理的损失。并且，在法定情况下，无固定期限合同可以由任意一方提前终止，但应当按照相关法律规定履行提前终止的程序和支付相应的违约金等责任。