一般来说，如果员工离职是因为雇主违反相关劳动法规定，导致员工遭受经济损失，员工可以提起仲裁或诉讼，要求获得赔偿。然而，仲裁是否可以获得赔偿还取决于当地劳动法律法规和仲裁机构的规定。有些地区的劳动法规定了离职赔偿金的计算方法和支付责任，员工可以根据这些规定提出赔偿请求。
离职员工经济损失仲裁是否可以获得赔偿取决于具体的情况和相关法律条款。一般来说，如果员工离职是因为雇主违反相关劳动法规定，导致员工遭受经济损失，员工可以提起仲裁或诉讼，要求获得赔偿。例如，如果雇主违反了劳动合同约定的离职通知期限，导致员工无法找到新的工作并遭受经济损失，员工可以请求赔偿。
然而，仲裁是否可以获得赔偿还取决于当地劳动法律法规和仲裁机构的规定。有些地区的劳动法规定了离职赔偿金的计算方法和支付责任，员工可以根据这些规定提出赔偿请求。仲裁机构也可能会对员工提出的经济损失进行认定和赔偿。
因此，如果你是一位已离职的员工，并遭受了经济损失，建议你咨询当地的劳动法律专业人士以了解相关法规和程序，并向相关仲裁机构提出申请。