签订劳动合同违约金是合法的，并且是双方约定的合同条款。违约金的目的是约束双方履行合同义务和保护合同权益，违约方应按照约定支付违约金。违约金的数额应该合理，在合同上约定的违约金数额过高的情况下，法院有权根据实际情况进行适当减少。需要注意的是，违约金的合法性不代表雇主或者劳动者可以任意解除劳动合同并仅支付违约金。按照法律规定，劳动合同的解除应符合法定条件或者双方协商一致，并且支付相应的经济补偿等。
签订劳动合同违约金是合法的，并且是双方约定的合同条款。根据中国劳动法，劳动合同法和相关法规，劳动合同双方在签订合同时可以约定违约金的数额。违约金的目的是约束双方履行合同义务和保护合同权益，违约方应按照约定支付违约金。违约金的数额应该合理，在合同上约定的违约金数额过高的情况下，法院有权根据实际情况进行适当减少。
需要注意的是，违约金的合法性不代表雇主或者劳动者可以任意解除劳动合同并仅支付违约金。按照法律规定，劳动合同的解除应符合法定条件或者双方协商一致，并且支付相应的经济补偿等。