通知中应明确表达解除合同的理由、解除时间和遵守的法律程序。需要注意的是，具体的解除劳动合同的操作可因国家、地区以及个人劳动合同的条款而有所不同，建议在进行操作前查阅相关的法律法规或咨询专业人士以确保遵守法律程序。
劳动合同未到期时解除劳动合同需要遵守一定的法律程序和规定，具体操作可按以下步骤进行：
1.查看劳动法相关规定：根据当地劳动法了解解除劳动合同的条件和程序，确保自己的解除合同的理由符合法律规定。
2.与雇主协商：与雇主协商解除劳动合同的意愿，提出解除劳动合同的原因和理由，并在书面上进行记录。尽量通过友好协商的方式解决问题。
3.书面解除通知：根据当地法律的规定，向雇主提交书面的解除劳动合同通知。通知中应明确表达解除合同的理由、解除时间和遵守的法律程序。
4.依法办理手续：根据当地劳动法的规定，按照规定的程序办理解除劳动合同的手续，如提前通知期限、向劳动监察部门报备等。
5.支付赔偿：根据劳动法规定，如果劳动合同未到期，解除合同需支付相应的经济赔偿，根据合同中约定的赔偿金额或依据法律的规定支付。
6.保留证据：在解除劳动合同的过程中，保留好与解除相关的证据，如书面通知、协商记录等，以备之后可能发生的争议或法律诉讼使用。
需要注意的是，具体的解除劳动合同的操作可因国家、地区以及个人劳动合同的条款而有所不同，建议在进行操作前查阅相关的法律法规或咨询专业人士以确保遵守法律程序。