具体的危重劳动类型会根据不同的行业和工作性质有所不同，比如高空作业、高温作业、有毒有害物品接触等。总之，雇用童工从事危重劳动，将依据涉及的相关法律法规进行判断和立案。实际情况可能因地区和具体情况而有所不同，建议参考相关法律法规或咨询专业法律人士获取更准确的信息与解答。
根据我国法律法规，雇用童工从事危重劳动犯罪的立案标准包括以下几个方面：
1. 年龄标准：我国法律规定，未满16周岁的人不得雇佣从事危重劳动。因此，如果雇佣未满16周岁的童工从事危重劳动，就可能触犯相关法律。
2. 劳动类型标准：危重劳动通常指劳动过程中存在较高风险、较大伤害可能性的工作。具体的危重劳动类型会根据不同的行业和工作性质有所不同，比如高空作业、高温作业、有毒有害物品接触等。如果雇佣童工从事这些危重劳动，则可能构成犯罪。
3. 公共安全标准：此外，雇用童工从事危重劳动也可能涉及公共安全问题。例如，在建筑工地、矿山、火药爆炸物品生产等工作场所，雇佣未满18周岁的童工从事危重劳动，可能会对工作人员和公众安全构成威胁，也可能构成犯罪。
总之，雇用童工从事危重劳动，将依据涉及的相关法律法规进行判断和立案。实际情况可能因地区和具体情况而有所不同，建议参考相关法律法规或咨询专业法律人士获取更准确的信息与解答。