需要注意的是，劳动合同的变更必须合法合规，双方需确保变更过程符合劳动法的相关规定。
劳动合同变更的方式包括以下几种：
1. 协商：雇主与劳动者自愿达成变更协议，通过双方协商确定变更内容。
2. 补充协议：雇主与劳动者签订补充协议，明确变更的条款和条件。
3. 书面通知：雇主向劳动者发出书面通知，通知劳动者变更的内容和执行时间。
4. 集体协议：劳动者所在单位的工会与雇主进行集体协商，达成变更劳动合同的内容。
5. 法定性规定：根据国家法律、法规或政策的规定，劳动合同可以根据一定的程序和条件进行变更。
需要注意的是，劳动合同的变更必须合法合规，双方需确保变更过程符合劳动法的相关规定。