仲裁委员会将调查劳动争议，并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，用人单位必须按照裁决执行。在处理这类问题时，保留相关的工资条和劳动合同等证据非常重要，并及时咨询专业人士或律师的意见。
当一个用人单位克扣或拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先和用人单位进行沟通，了解克扣或拖欠工资的原因，尝试寻求解决办法。
2. 提出书面投诉：如果沟通无果，劳动者可以向用人单位提出书面投诉，具体描述克扣或拖欠工资的情况，并要求用人单位给予解释和赔偿。
3. 寻求劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将调查劳动争议，并作出裁决。仲裁裁决有法律效力，用人单位必须按照裁决执行。
4. 提起劳动诉讼：如果仲裁未能解决争议并且争议金额较大，劳动者可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付欠款并给予相应的赔偿。
5. 寻求帮助和支持：劳动者可以寻求当地工会或劳动保障监察部门的帮助和支持，他们可以提供法律咨询和指导，协助解决争议。
在处理这类问题时，保留相关的工资条和劳动合同等证据非常重要，并及时咨询专业人士或律师的意见。