根据中华人民共和国劳动法，劳动合同的解除一般需要经过双方协商一致或者符合法律规定的情况下才能解除。双方可以协商约定解除事宜，如补偿金、解除期限等。例如，劳动者因个人原因需要提前解约，可以提前三十日以书面形式通知对方；劳动者因工资拖欠、工作条件恶劣等情况，可以要求雇主支付违约金并解除合同。同时，雇主应当按照相关法规规定退还由劳动者缴纳的社会保险费等。
根据中华人民共和国劳动法，劳动合同的解除一般需要经过双方协商一致或者符合法律规定的情况下才能解除。如果劳动合同未到期，一方希望解除合同，可以尝试以下几种方式：
1. 协商解除：劳动双方可以通过友好协商的方式达成一致，解除劳动合同。双方可以协商约定解除事宜，如补偿金、解除期限等。
2. 协商解除无效：如果协商解除的方式无法达成一致，也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等法定程序解决争议。
3. 依法解除：根据劳动法规定的特定情况，法律也允许雇主或者劳动者解除合同。例如，劳动者因个人原因需要提前解约，可以提前三十日以书面形式通知对方；劳动者因工资拖欠、工作条件恶劣等情况，可以要求雇主支付违约金并解除合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，双方应当依法履行可能存在的赔偿义务，并及时办理相关手续，如解除手续、返还证件等。同时，雇主应当按照相关法规规定退还由劳动者缴纳的社会保险费等。具体操作上，建议咨询当地劳动和人力资源部门或专业律师的意见，以便依法操作。