联系：1.物业：劳务派遣和劳务外包都是通过将一部分工作委托给其他单位来减少用工单位自身的压力，提高效率。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的人力资源管理模式，它们的区别和联系如下：
区别：
1. 定义：劳务派遣是指用工单位将其员工派往其他企业从事劳动，劳务派遣的主体是派遣单位；劳务外包是指用工单位将自身经营范围之外的一些工作或业务委托给其他企业进行管理和运营，劳务外包的主体是外包单位。
2. 岗位关系：劳务派遣员工与用工单位之间存在直接雇佣关系，劳务派遣单位负责员工的管理和薪酬发放；劳务外包员工与使用单位之间不存在直接雇佣关系，员工与外包单位签订合同，外包单位负责员工的管理和薪酬发放。
3. 劳动关系：劳务派遣员工与派遣单位之间的劳动合同期限较短，一般为一个工作周期，结束后可以解除合同或续签；劳务外包员工与外包单位之间的劳动合同期限较长，根据具体业务需要签订长期合同。
4. 授权范围：劳务派遣是用工单位将自身部分业务交由派遣员工执行，派遣单位不对业务作出独立决策；劳务外包是用工单位将特定业务完全交由外包单位负责，外包单位独立承担业务运作的责任。
联系：
1. 物业：劳务派遣和劳务外包都是通过将一部分工作委托给其他单位来减少用工单位自身的压力，提高效率。
2. 灵活性：劳务派遣和劳务外包都可以根据企业的需求进行调整，适应不同的生产周期和业务变化。
3. 专业性：劳务派遣和劳务外包单位都有较强的专业能力，能够为用工单位提供专业的服务和人员。
4. 风险转嫁：劳务派遣和劳务外包单位都能够将一部分用工风险转嫁给派遣或外包单位，减轻用工单位的责任和压力。
总之，劳务派遣和劳务外包虽然有区别，但都是用工单位将一部分工作委托给其他单位来实现社会分工与资源优化的一种管理模式。