劳动仲裁的法定时效根据不同国家和地区的劳动法规定而有所差异。超过时效期限的争议申请将被认定为时效上的迟延，将无法受理。-香港特别行政区：根据《劳动关系(仲裁)条例》规定，劳动仲裁申请应提出于劳动争议发生之日起两个月内。需要注意的是，上述时效规定仅为常见规定，并不代表全部地区的法定时效。具体时效应根据当地劳动法规定为准，建议直接参考相关法规或咨询专业律师以获取准确信息。
劳动仲裁的法定时效根据不同国家和地区的劳动法规定而有所差异。以下是一些常见地区的劳动仲裁的法定时效：
- 中国大陆：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。超过一年的申请将被认定为时效上的迟延，将无法受理。
- 台湾地区：根据《劳动基准法》规定，劳动争议权利之行使，应于知道应行使权利之日起三个月内行使；另外，劳动权益之追偿请求，应于权益受侵害之日起一年内请求。超过时效期限的争议申请将被认定为时效上的迟延，将无法受理。
- 香港特别行政区：根据《劳动关系 (仲裁)条例》规定，劳动仲裁申请应提出于劳动争议发生之日起两个月内。超过时效期限的申请将被认定为时效上的迟延，将无法受理。
- 美国：根据美国联邦劳工法和各州的劳工法规定，劳动仲裁的时效因各州有所不同，一般在劳动争议发生后的一年到两年之间。超过时效期限的申请将被认定为时效上的迟延，将无法受理。
需要注意的是，上述时效规定仅为常见规定，并不代表全部地区的法定时效。具体时效应根据当地劳动法规定为准，建议直接参考相关法规或咨询专业律师以获取准确信息。